社保会计分录的处理主要包括以下几个步骤：
计提社保费用
企业部分：
```
借：管理费用/制造费用/销售费用（根据实际发生的部门进行科目选择）
贷：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
```
个人部分：
```
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：应付职工薪酬 - 社保（个人部分）
```
发放工资时扣除个人社保部分
```
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：其他应付款 - 社保（个人部分）
```
实际缴纳社保费用
```
借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
其他应付款 - 社保（个人部分）
贷：银行存款
```
特殊情况下的处理 （例如，银行扣除社保款时个人部分尚未从工资中扣除）：
```
借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
其他应收款 - 社保（个人部分）
贷：银行存款
```
在发放工资时再冲减该科目：
```
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：其他应收款 - 社保（个人部分）
银行存款
```
注意事项
社保费用的计提比例和基数由政府规定，企业需要根据当地的社保政策来计算应缴纳的社保费用。
社保费用通常计入“应付职工薪酬”科目，并在缴纳时贷记“银行存款”科目。
计提工资及单位承担的社保费时，应借记相应的成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
发放工资时，需要扣除个人应缴纳的社保费用以及代扣代缴的个人所得税。
以上步骤和会计分录是基于标准的会计处理方法，具体操作可能因企业所在地区和当地政策有所不同。务必遵循当地法规和会计准则进行操作