企业招聘应届生的原因主要有以下几点：
成本效益
应届生通常薪资要求较低，福利要求较少，这有助于企业节省开支。
企业可以通过实习和培训来培养应届生的专业技能，进一步降低培训成本。
学习能力和适应能力
应届生在校期间接受了系统的专业知识学习，能够快速掌握新的知识和技能，并且能够快速适应新的工作环境和工作内容。
工作热情和积极性
应届生对于新的工作机会和挑战充满好奇和热情，愿意付出更多的努力和时间来学习和成长，这为公司带来更多的活力和创造力。
创新和进取精神
应届生通常更具创新意识和进取精神，能够给公司带来新的视角和思路。
易于管理和塑造
应届生刚刚步入职场，没有太多社会经验，更容易接受企业的培训和管理，也更容易塑造成为符合企业需求的人才。
社会责任和就业指标
招聘应届生也是企业履行社会责任、促进就业的一种方式，同时还可以获得政府的补贴和免税政策扶持。
人才储备和梯队建设
企业通过招聘应届生，可以为未来的管理人才和技术人才储备力量，确保公司人才结构的完善和持续发展。
鲶鱼效应
应届生像鲶鱼一样，能够搅动公司环境，促使老员工提升工作效率和积极性。
忠诚度和归属感
应届生通常对公司的忠诚度较高，更容易融入企业文化，长期留在公司。
综上所述，企业招聘应届生不仅能够带来成本效益，还能培养具有高学习能力和适应能力的年轻人才，同时也有助于企业的长期发展和人才梯队建设。