联想作为一家全球知名的科技公司，在员工福利和工作环境方面有着自己的特色。以下是根据不同来源的信息整理的关于联想工作情况的概述：
工作环境
联想的工作环境被描述为较为轻松和人性化，类似于外企，提供多样化的选择，如办公楼内有赛百味、Costa、罗森等餐饮设施。
实行弹性工作制，允许员工自由选择上班和下班时间，没有严格的打卡制度，有助于实现工作与生活的平衡。
员工福利
联想提供全额六险两金，公积金比例为12%，并有员工购股计划。
员工享有15天的年假和12天的全薪病假，以及节假日礼品等福利。
提供企业年金制度，作为长期激励机制。
食堂提供多样化的菜品，并有每月发放的饭补。
提供良好的培训机制，内部有丰富的学习机会和内部团体分享培训。
工作氛围
联想的工作氛围被多数员工认为是积极的，没有996工作制，鼓励团队合作而非过度竞争。
英文邮件和会议较为常见，为有意愿的员工提供了国际化的工作环境。
发展机会
联想内部有晋升机会，尤其是对于积极主动、工作勤恳的员工。
公司注重技术转型，技术岗位晋升机会较多。
其他
联想的薪酬水平在行业内算中等偏上，与互联网大厂相比可能略低，但时薪可能更具竞争力。
对于工作时长，有员工反映加班较多，尽管公司提倡工作生活平衡。
综合评价
联想在员工福利和工作环境方面提供了相对全面和人性化的政策，有利于员工的工作生活平衡和个人发展。然而，如同其他大型企业一样，联想也可能存在加班文化和管理层面的挑战。