在网上招工可以通过以下几种方式进行：
选择合适的招聘网站
可以选择一些正规且具有优势的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些网站通常有大量的简历库和用户群体，可以提高招聘效率。
如果目标群体是当地或附近地区，可以选择一些地方性的招聘网站，如赶集网、58同城等，这些网站注册免费，适合发布本地招聘信息。
发布详细的招聘信息
在发布招聘信息时，要规范描述职位及工作内容，包括岗位职责和任职资格。明确的任职资格可以帮助筛选出合适的候选人。
企业简介也很重要，应包括企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等内容，以增加求职者的信任感。
及时回复和沟通
当有求职者对招聘信息感兴趣并投递简历时，应及时回复他们的提问，并进行有效沟通。合适的候选人可以邀请参加面试。
利用社交媒体和论坛
除了专业的招聘网站，还可以在社交媒体平台如微博、QQ群等发布招聘信息，这些渠道传播速度快，可以吸引更多的求职者。
在一些人气旺盛的论坛发布招聘信息，如天涯论坛、猫扑等，也可以提高曝光率。
参加网上招聘会
可以参加一些针对特定行业或人群的网上招聘会，如针对应届毕业生的招聘会或针对特定地区的人才招聘活动。这些活动可以提高招聘的精准度。
利用专门的招工平台
有些平台如招工找工网、鱼泡网等，专门针对蓝领或农民工群体，提供企业招工信息发布和求职服务。这些平台通常有较为严格的审核机制，可以提高招聘信息的真实性。
注意招聘信息的真实性
在浏览招聘信息时，要注意识别虚假招聘信息的陷阱。一些不法分子可能会发布虚假信息，骗取求职者的钱财或个人信息。因此，在应聘时要谨慎，避免上当受骗。
通过以上方法，可以有效地在网上进行招工活动，吸引更多的合适候选人，提高招聘效率和质量。