进入体制内主要有以下几种途径：
公务员考试
国考和 省考：这是最常见的进入体制内的方式，通过统一的考试选拔公务员。考试相对公平，但竞争激烈，难度较大。
选调生
选调生是面向优秀应届毕业生的选拔项目，通过选拔后直接进入体制内工作，竞争相对较小，招录比率有时高达15%。
特殊院校毕业生
司法警校、公安警校、消防救援学院以及北京电子科技学院等学校的毕业生，在毕业后往往可以直接进入相关系统工作，无需参加公务员考试。
人才引进
地方政府为吸引高素质人才而设立的政策，通常提供较为宽松的准入条件和优厚的待遇，可以规避公务员考试的竞争。
国企转公务员
国企员工可以通过调任或转任的方式到政府任职，但一般只针对领导层，普通员工的机会较少。
部队军官转业
部队军官在退役前可通过转业安置或军转干考试进入地方公务员队伍，通常针对12年以上的老兵。
聘任制公务员
面向专业性较强的职位，通过聘任周期和表现优异可以转为委任制公务员，这是一种进入体制内的特殊方式。
事业单位转公务员
在事业单位工作达到一定级别后，可以通过调任的方式转为公务员。
高考填报志愿
选择特定的专业如警校、军校、定向师范生等，毕业后可以直接获得体制内的工作岗位。
其他特殊途径
如大学生村官、特岗教师、三支一扶、西部计划等选派项目，通过这些项目也可以进入体制内工作。
建议
应届毕业生：可以优先考虑选调生和特殊院校的毕业生途径，这些途径竞争相对较小，上岸几率较大。
非应届毕业生：可以考虑通过国企转公务员、部队军官转业、人才引进等方式进入体制内。
在职人员：可以通过在职研究生等方式提升学历，增加进入体制内的机会。
选择哪种途径进入体制内，需根据个人情况、职业规划及能力进行综合考虑。