人才测评是一种科学的方法和工具，用于评估个体的能力、技能和特质。它通过多种测试、问卷调查、面试和观察等手段收集数据，然后对这些数据进行分析，提供有关个体的能力、性格、兴趣和价值观等信息。这些信息为企业在人才选拔、培养和管理等方面提供决策支持。人才测评有助于企业更有效地利用人力资源，提高个体和企业的效率和效益。
人才测评的主要内容包括：
能力评估：包括概念认知能力、专业技能等。
性格评估：通过心理测试和问卷了解个体的性格特征。
职业倾向：确定个体适合的职业路径和发展方向。
发展潜能：评估个体的成长潜力和培训需求。
人才测评的类型主要包括：
选拔性测评：
用于区分和选拔优秀人才。
配置性测评：
旨在实现人职匹配，优化人力资源配置。
开发性测评：
关注个体潜能的开发和提升。
诊断性测评：
用于了解个体的现状，为组织诊断提供依据。
人才测评工具，通常指人才测评软件或系统，支持在线作答并自动生成测评报告，广泛应用于招聘、人才选拔、岗位晋升、团队优化和人才盘点等人力资源管理活动