简历应该包括以下内容：
基本信息：
包括姓名、性别、年龄、工作年限、联系地址、联系方式等。确保提供的联系方式是准确和最新的，以便招聘单位能够及时与你取得联系。
自我评价：
简明扼要地总结自己的优势，例如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，避免使用空洞或老套的描述。
求职意向：
明确期望的工作地点、行业、职位以及薪资要求。
工作经验：
详细描述工作职责和具体任务，使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来介绍工作成就，使内容具体且有说服力。
项目经验：
包括项目名称、开发工具、项目描述、责任描述和业绩成果，展示你的技术实力和项目管理能力。
教育经验：
详细描述教育经历，包括学校名称、专业、在校表现和获奖情况。
培训经历：
填写培训时间、培训机构、培训课程和获得的证书，展示你的专业技能提升。
证书：
列出你获得的各类证书，特别是与应聘职位相关的专业证书。
语言能力：
展示你的外语能力，特别是如果需要在国际环境中工作。
IT技能：
描述你掌握的IT技能，特别是对于IT行业从业者来说尤为重要。
附加信息：
包括个人特长、兴趣爱好、求职目标等，展示你的个性和与职位的匹配度。
其他：
根据岗位需求，可能还需要包括其他信息，如学术论文、获奖情况、项目链接等。
撰写建议
简洁明了：简历应简洁有力，避免冗长和无关紧要的信息。尽量使用动词和具体成果来描述你的经历和能力。
针对性强：根据申请的职位调整简历内容，突出与职位最相关的经验和技能。
真实性：确保简历中的信息真实可信，不夸大或捏造事实。
格式规范：选择合适的简历格式，保持一致的字体、字号和布局，使简历易于阅读和理解。
优化处理：可以适当优化简历内容，突出强项，使简历在众多应聘者中脱颖而出。
遵循这些指导原则，你将能够制作出一份专业且具有吸引力的简历，提高获得面试机会的可能性。