企业在线测评是一种用于评估求职者或员工能力、技能和性格特征的方法，通常通过在线平台进行。它可以帮助企业更高效地筛选人才，提高招聘效率，并节省时间和成本。在线测评可能包含以下几个部分：
认知能力测验：
包括语言常识、数量关系、图形推理、逻辑思维等，用以评估求职者的智力水平和问题解决能力。
性格测试：
基于大五人格理论等，评估求职者的性格特点和职业优势，如监督使者类型可能表现为遵守规则、耐心包容和关注细节。
心理健康测试：
检查是否有心理健康问题，如果有异常，通常无法通过测评。
其他能力评估：
可能包括情景面试、行为面试、背景调查等，以全面了解求职者的综合素质。
在线测评通常是企业招聘流程中的一个环节，有时是必须通过的步骤，企业可能需要为每次测评付费。使用人工智能和机器学习技术，可以自动评估并生成报告，提高评估的准确性和效率。