在工地发生工伤时，责任划分主要依据以下几点：
工伤保险制度
工伤保险实行无过错责任保险，即无论职工是否有过错，只要发生工伤事故，职工都应获得相应的赔偿。
如果用人单位已缴纳工伤保险，则工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
责任主体
工伤责任主体一般为用人单位，不论是总承包单位还是分包单位，均需对分包工程的安全生产承担连带责任。
若建筑企业违法将工程分包给无资质的组织或自然人（如包工头），则该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
过错与责任
若伤亡事故是过失行为所致，劳动者不需要承担责任，用人单位应承担全部责任。
若伤亡事故是故意行为所致，则劳动者需承担相应责任。
工伤事故处理流程
职工发生事故伤害后，用人单位应在三十日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工地工伤责任划分主要依据工伤保险制度、责任主体、过错与责任以及工伤事故处理流程。用人单位在大多数情况下需承担工伤赔偿责任，除非能证明事故是由职工故意行为所致。同时，违法分包和转包行为也会影响责任划分。