近期目标通常指的是在相对较短的时间内设定要完成的任务或希望取得的成果。这些目标具有以下特点：
明确性：
目标应该是清晰和具体的，以便于执行和跟踪进度。
可衡量性：
成果应该是可以量化的，以便于评估是否成功达到了目标。
时限性：
目标需要在相对近的时间内完成，这可以是几个月到几年不等。
现实意义：
目标应该具有实际意义，并与个人或团体的长远规划和中期目标相联系。
可操作性：
目标应该是可执行的，以便于通过具体行动来实现。
举例来说，一个学生的近期目标可能包括提高某门课程的成绩、完成一个项目或提高某项技能。一个企业的近期目标可能是提高销售额、减少成本或改进客户服务体验。
设定近期目标对于个人和组织的成长至关重要，因为它们提供了一个明确的方向和动力，帮助人们集中精力和资源去实现具体的成果。