在面试中被问及离职原因时，可以考虑以下几种回答方式：
加分项的回答
自身职业发展规划的需要：例如，之前的公司发展与个人之后的发展方向相悖，因此选择离职，寻找更适合自己的发展平台。在来之前已经对贵公司做了详细了解，认为贵公司的发展方向与自己的职业规划一致，希望能在贵公司实现更大的发展。
公司搬迁：由于前公司后期搬迁，新地址离住处较远，通勤时间过长，因此综合考虑选择了离职，希望找一家离家近的公司。
职位调动：新的岗位工作性质与个人发展规划不相符，尝试一段时间后没有改善，因此选择离开，这是对公司也是对自身的不负责。
公司经营不善倒闭：这是一个不可抗因素，这样的回答对自己没有坏处。
减分项的回答
家庭原因：如家里有事情必须要离职，这样的回答可能会让面试官觉得不够诚实，有所隐瞒。
工作强度：如工作太累太辛苦，这样的回答会让面试官觉得抗打击能力弱，不能承受压力。
人际关系：如被排挤、人际关系复杂等，这些都会让面试官觉得个人适应能力和沟通能力不足。
薪资待遇：如工资太低、福利待遇不好，这样的回答可能会让HR觉得过于计较得失。
其他注意事项
真诚回答：如果是正常离职，应该真诚而实事求是地表明离职原因，避免过度吐槽前公司。
分点回答：在回答离职原因时，可以列出几个原因，主次分明，最好不超过3个。
避免负面信息：尽量避免过多提及与前公司的负面信息，如人际关系、工作压力等，以免影响面试官的印象。
通过以上回答方式，可以更好地展示自己的职业素养和职业规划，同时避免给面试官留下不良印象。