正式工通常指的是那些通过招聘单位的试用期考察，被正式录用并与用人单位签订书面劳动合同的员工。这些员工享有与用人单位之间的正式劳动关系，并受到劳动法等相关法律法规的保护。正式工可能包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等，他们通常有固定的工作期限，并可能享受国家规定的工资福利待遇，如五险一金等。
录用程序：
通过单位的试用期考察后被正式录用。
劳动合同：
与用人单位签订书面的劳动合同。
工作保障：
享有劳动法规定的权益，如社会保险和加班费支付等。
工作稳定：
相对于合同工而言，正式工的工作岗位更加稳定，但仍可能面临合同到期续签的情况。
福利待遇：
通常包括五险一金、年假、病假等福利。
法律责任：
用人单位不能随意辞退正式工，辞退时通常需要支付相应的经济补偿。
正式工的概念在不同行业和地区可能有所不同，但核心特征是员工与用人单位之间存在稳定的、受法律保护的雇佣关系