根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下提前离职不需要支付违约金。但是，存在以下两种法定情形时，劳动者可能需要承担违约金：
专项培训服务期：
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者在服务期内离职，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制：
如果用人单位与劳动者约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并签订了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需要按照约定支付违约金。
需要注意的是，如果用人单位提出解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿金。而如果是员工提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额应当合理，并且不得超过法律规定的上限。