在撰写薪资要求时，可以遵循以下几个步骤和原则：
了解市场行情
在填写薪资要求之前，先了解目标职能在行业内的薪资范围。可以使用一些工具或平台，如前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”功能，来获取相关信息。
确定薪资范围
根据自己的学历、专业、工作经验及市场情况，给出一个薪资范围。这个范围应该既要有弹性，也要符合自己的期望和市场的实际情况。
明确最低薪资要求
在薪资要求中，可以明确写出自己的最低薪资要求。这样既保护了自己的利益，也给了招聘方一定的谈判空间。
灵活运用年薪和税前税后
如果希望在谈薪时给自己留有更多余地，可以在简历上写上目标年薪。同时，要明确区分税前和税后的薪资，以避免误解。
参考劳动合同和法律规定
劳动合同中应详细列明薪资条款，包括支付方式、时间、数额等。薪资不得低于当地最低工资标准，并且要符合《劳动合同法》的相关规定。
综合考虑其他福利
除了基本薪资外，还可以考虑其他福利，如奖金、股票期权、保险等，并在薪资要求中一并提出。
保持诚信和专业
在填写薪资要求时，要保持诚信和专业，不要虚报或过高估计自己的价值。同时，也要考虑到企业的实际情况，确保薪资要求合理可行。
示例：
薪资要求：
本科毕业生：月薪6000~8000元
硕士毕业生：月薪8000~12000元
博士毕业生：月薪12000元以上
综合建议：
在填写薪资要求时，务必进行充分的市场调研，确保自己的薪资要求既符合市场水平，又能体现自己的价值。
可以给出一个薪资范围，同时明确最低薪资要求，以增加谈判的灵活性。
在谈薪时，可以结合自己的年薪期望和福利需求，与招聘方进行充分沟通。