辞退员工的补偿主要涉及经济补偿和赔偿金，具体标准如下：
合法解除
如果员工因存在过错（如严重违反规章制度）被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。
如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。
违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作三年，本应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
代通知金
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，员工工作一年，未提前通知的辞退赔偿为一个月工资。
经济补偿金计算公式
通用经济补偿金公式：S×N。S指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，N按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿金公式：S×2N。2N表示用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，合法解除无需赔偿，违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金。
员工在面临被辞退时，应了解自己的权益，如认为辞退行为违法，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议用人单位在做出辞退决定前，与员工进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致，以减少纠纷。