在填写从事的工作时，应当 根据用工单位招聘的实际工作岗位如实填写。具体来说，需要填写的内容包括：
工作岗位的名称：
这是劳动合同中必须明确的一项，用于描述劳动者在用人单位中所承担的具体职责和任务。
工作地点：
指劳动者日常工作的地点，也是劳动合同中需要明确的内容之一。
工作时间：
包括劳动者每天工作的时间、每周工作的天数等，这些信息对于明确劳动者的权益至关重要。
工作内容和任务：
详细描述劳动者在岗位上的具体工作内容和需要完成的任务，这有助于用人单位和劳动者之间建立清晰的工作职责。
工作报酬：
包括劳动者的工资、奖金、津贴等，这是劳动合同中不可或缺的一部分，用于保障劳动者的基本经济利益。
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中还应包括社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
在填写从事的工作时，建议遵循以下原则：
真实性：确保所填写的内容真实准确，不夸大或缩小工作内容、工作量等。
完整性：劳动合同中的各项内容应尽可能完整，避免遗漏重要信息。
一致性：填写的内容应与实际情况相符，并与申请材料中的信息保持一致。
通过以上步骤和注意事项，可以确保劳动合同中关于从事的工作的填写既规范又合法，为劳动者提供有效的法律保障。