工资通常包括以下几部分：
计时工资：
根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准支付。
计件工资：
根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准支付。
奖金：
根据劳动者的表现或企业的经营状况给予的一次性奖励。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或生活需要而支付的各种费用。
延长工作时间的工资报酬：
对于超过正常工作时间工作的劳动者，按照法律规定支付的加班工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策制度规定，在特定情况下（如病、工伤、产假等）支付的工资。
此外，工资还可能包括以下一些组成部分：
基础工资：即劳动者所得工资额的基本部分，相对稳定。
岗位工资或技能工资：根据岗位的技术、业务要求、劳动条件等因素确定。
效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。
考核工资：根据员工的月度、季度、年度考核结果支付。
需要注意的是，工资总额不包括一些特定的费用，如职工福利费、社会保险费和住房公积金等。
这些组成部分共同构成了劳动者的劳动报酬，是劳动者生活的主要来源。不同的行业和企业可能会有不同的工资结构和支付方式，但上述内容是比较通用的工资构成要素。