回答离职理由时，应当遵循以下原则和建议：
诚实性：
始终保持诚实，不撒谎。即使是在描述不太积极的离职经历时，也应如实陈述，同时可以强调自己从中学到的经验和成长。
积极态度：
尽量以积极的态度描述离职原因，避免过多强调负面因素。即使是在提到不满意的工作环境或管理问题时，也应侧重于如何通过离职来实现更好的职业发展。
具体且合理：
提供具体的离职原因，并且这些原因要合理且能够让面试官理解。例如，如果是因为公司搬家导致通勤不便，可以详细说明距离和通勤时间。
避免敏感话题：
避免提及可能引起误解或负面印象的话题，如人际关系复杂、薪水低、工作压力太大等。
聚焦未来：
在描述离职原因时，可以顺便说明自己对未来职业发展的期望和目标，以及新岗位如何帮助自己实现这些目标。
保持专业：
无论离职原因是什么，都应保持专业和礼貌，避免在面试中表现出对前雇主的负面情绪或批评。
适当总结：
在回答完离职原因后，可以简短地总结自己为何选择离开前一份工作，并表达对未来工作的期待。
公司搬家：由于新地址离住处太远，通勤不便，影响到了工作与生活的平衡。
个人原因：例如家庭原因需要照顾年迈的父母，因此选择离职。
工作强度：前公司的工作强度过大，长时间加班导致个人精力无法跟上，影响健康。
职业发展：希望能在新的平台上挑战自己，实现更高的职业目标和个人价值。
公司文化：新公司的文化和价值观与个人理念更为契合，期望能在这样的环境中工作。
结合以上建议，可以根据自己的实际情况选择合适的离职理由，并在面试中自信、诚恳地表达。