在青岛市，产假工资的标准如下：
产假期间工资发放标准
产假工资：产假期间，如果单位正常缴纳了社保，那么女职工将享受生育津贴，而不需要企业再支付工资。生育津贴的计算方式是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
未缴纳社保情况：如果单位没有缴纳社保，那么产假期间企业需要按照女职工正常出勤的工资标准支付工资。
具体发放比例
产前假工资：怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可并经单位批准，可以请产前假两个半月。这部分假期的工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
保胎假工资：保胎假期间工资按照病假待遇发放。
其他相关假期
晚育假：青岛市的产假包括98天的基本产假外，还鼓励晚育，晚育者可享受额外的60天产假，总共158天。
生育津贴：生育津贴由生育保险基金负担，计算方式为单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
建议
确认社保缴纳情况：女职工应确认单位是否正常缴纳了社保，因为这直接影响到产假期间工资的发放方式。
了解生育津贴计算：如果单位缴纳了社保，女职工应了解生育津贴的计算方法，以便更好地规划产假期间的收入。
保留相关证明：女职工应保留所有相关的医疗证明和请假批准文件，以备后续可能出现的争议或需要。