跳槽时涨薪的幅度受多种因素影响，包括行业、职位、地区、个人能力等。以下是一些参考信息：
市场行情
跳槽时，薪资涨幅并非单纯由个人决定，而是受市场供需状况影响。
一般情况下，求职市场默认的跳槽涨幅是10%-30%。
个人能力与经验
拥有多年工作经验，尤其是1-3年经验后，利用经验优势作为涨薪的砝码。
高技能岗位，如技术类或专业技能强的岗位，涨薪幅度可能在30%-50%。
行业与职位
热门行业或高薪酬行业，如互联网、金融等，跳槽涨薪幅度相对较高。
普通职位通常涨薪在20%-30%左右，而中高层管理岗位涨薪幅度可能在50%以上。
公司规模与财力
大型公司可能提供更高的薪资水平。
职位级别
跳槽时升职或更换到更高级别的职位可能会带来较大的薪资涨幅。
个人背景
学历、工作经验、个人能力和员工背景等都会影响涨薪幅度。
谈判技巧
在谈判薪资时，期望薪资通常设定在岗位薪酬范围内，上浮30%-50%是比较常见的做法。
综上所述，跳槽涨薪没有一个固定的数字，而是根据个人情况和市场状况综合决定。建议根据自身能力、行业情况以及市场行情来合理设定期望薪资，并在谈判时保持灵活。