邮局工作通常被认为是稳定和有一定保障的，尤其是对于公务员编制的员工来说，他们享有稳定的工资、五险一金以及带薪休假等福利。然而，对于非公务员编制的员工，如合同工，工资水平可能较低，且工作条件可能因地区和岗位而异。
工作稳定性和福利
公务员编制的邮局员工享有稳定的工资和福利待遇，如五险一金和带薪休假。
非公务员编制的员工，如合同工，工资可能较低，但通常也会提供五险一金。
工作环境和强度
邮局工作环境和强度因岗位和地区而异，一些岗位可能较为繁忙，而其他岗位可能较为轻松。
邮政系统内部也在进行改革，这可能影响某些岗位的稳定性。
薪酬待遇
邮局的基本工资可能不是特别高，尤其是在基层岗位上。
邮政系统实行绩效考核制度，员工收入与工作表现直接挂钩。
职业发展和培训
邮政系统中的晋升空间相对有限，尤其是对于基层员工。
为了提高员工的业务能力和服务水平，邮政会定期组织培训和学习活动。
市场竞争和转型升级
互联网和电子商务的兴起对邮政业务造成冲击，邮政行业面临市场竞争和转型升级的压力。
其他考虑因素
邮局工作可能包括如集邮、快递送报纸等任务，工作性质可能因岗位而异。
一些员工可能会因为工作量大、任务繁重而感到压力。
综上所述，邮局工作有其稳定性和福利优势，但也存在工资水平不一、工作强度大等挑战。是否选择邮局工作，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力来综合考虑