通报批评是一种正式文书，用于向特定群体或公众传达对某个事件或行为的负面评价和相应的处理决定。以下是撰写通报批评的基本结构和要点：
标题
通常包含发文机关、事由和文种（如“通报批评”）。
正文
开头
简要说明通报的原因或背景。
可以指出事件的性质、严重性及其对组织或社会的影响。
主体
事实陈述：详细描述需要通报批评的事件或行为，包括涉及的人员、时间、地点和具体情况。
分析原因：分析事件发生的原因，指出其不当之处及可能导致的后果。
处理决定：根据事实和分析，明确通报对象应承担的责任和受到的处理，如警告、罚款、记过等。
错误性质及严重危害：强调错误的性质及其对组织或他人的危害。
结尾
提出普遍要求或警示，希望其他人员从中吸取教训，避免类似事件再次发生。
可以包含对未来的期望或要求，如加强管理、改进流程等。
结尾
通报的日期和发文机关。
通常会有发文机关的印章以增加正式性和权威性。
注意事项
确保所通报的内容真实、全面、客观，避免虚假或偏差。
语言应朴实、简洁、准确，避免使用模糊或情绪化的措辞。
结构要清晰，逻辑要连贯，确保读者能够轻松理解通报的内容和意图。
范例
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关于XX部门未能按时提交团队信息反馈表的通报批评
事实概述
XX部门未能在规定时间内提交团队信息反馈表，此行为严重违反了公司规定，影响了公司工作的正常进行。
处理决定
经公司研究决定，对XX部门给予通报批评，并扣除当月绩效奖金。
希望和要求
希望公司全体员工引以为戒，严格遵守公司规定，端正工作态度。若再发生类似情况，公司将给予更加严厉的处理。
通报日期
2024年5月10日
发文机关
XX有限公司
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请根据实际情况调整上述结构和内容，以确保通报批评的有效性和适宜性。需要进一步帮助或有其他问题，请随时告知