工资扣税的计算方法如下：
确定税前工资
税前工资是指员工在扣除“五险一金”之前的总收入。
计算应纳税所得额
应纳税所得额 = 税前工资 - 五险一金 - 个税起征点（5000元）。
应用超额累进税率
根据应纳税所得额，查找适用的税率和速算扣除数。
税率表如下：
不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0元。
超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元。
超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元。
超过300000元至420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920元。
超过420000元至660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920元。
超过660000元至960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920元。
超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920元。
计算应纳税额
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
示例计算
假设某员工2024年每月应发工资为20000元，五险一金为1500元，无专项附加扣除。
计算应纳税所得额
应纳税所得额 = 20000 - 5000 - 1500 = 13500元。
查找适用税率和速算扣除数
13500元属于“超过36000元至144000元”的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元。
计算应纳税额
应纳税额 = 13500 × 10% - 2520 = 1350 - 2520 = -1170元（即可以退税1170元）。
建议
了解最新税法：税法可能会有更新，建议在计算税款前查阅最新的税法规定。
使用累计预扣法：扣缴义务人按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
保留相关凭证：保留“五险一金”缴纳凭证和专项附加扣除凭证，以便在年度汇算清缴时进行核算。
希望以上信息对你有所帮助。