脑出血是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。以下是相关法律规定及处理建议：
工伤定义
根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害以及职业病。
特殊情况下的工伤认定
如果脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他视同工伤的情形，那么可以认定为工伤。
在非工作时间或非工作场所因个人原因导致的脑出血，通常不视为工伤。
处理流程
脑出血发生后，应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。
确认劳动关系后，立即向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
拿到工伤认定书后，可以申请伤残等级鉴定，并根据鉴定结果进行工伤待遇索赔。
法律途径
如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求司法部门根据实际情况判定。
对于工伤认定或待遇支付决定不服的，可以向上一级劳动行政部门申请行政复议，或向法院提出行政诉讼。
其他注意事项
劳动者患有与工作无关的疾病导致的脑出血，不予以工伤认定。
脑出血若非因工作原因导致，即在非工作时间或非工作场所发生，不属于工伤。
建议
收集证据：确保收集所有与脑出血发生时间、地点、原因相关的证据，包括医疗记录、工作记录、目击者证言等。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和法律责任，并制定合适的维权策略。
及时申请：在脑出血发生后，应尽快按照法律规定进行工伤认定和申请，避免因时效问题影响权益。
通过以上步骤和建议，可以更有效地处理脑出血不算工伤的问题，维护自身合法权益。