临时工受伤后，其赔偿方式主要取决于是否存在劳动关系以及是否购买了工伤保险。以下是具体的赔偿方式：
存在劳动关系且购买了工伤保险
临时工应依据《工伤保险条例》的规定，向有关部门提出工伤认定申请。
一旦伤害被认定为工伤，临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
存在劳动关系但未购买工伤保险
用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向临时工支付相应的费用。
如果用人单位未支付，则从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
不存在劳动关系，即雇佣关系
临时工与雇主之间形成劳务关系，依据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
如果伤害是由第三方造成的，雇员可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。如果雇主先行承担了赔偿责任，他们有权向第三方追偿。
建议
及时申请工伤认定：无论是否存在劳动关系，临时工都应及时向有关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇或获得赔偿。
保留相关证据：在治疗过程中，应妥善保留所有与伤害有关的医疗记录和费用凭证，以便在协商或诉讼过程中使用。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。