和老板提离职时，应该 保持诚恳、委婉的态度，并注意以下几点：
选择合适的时机 ：确保在领导有足够时间处理工作，且自己也有充足时间处理后续事宜的情况下提出离职申请。通常可以在完成重要任务或避开业务高峰期时提出。表达感激之情：
感谢领导给予的机会和信任，以及在工作中的支持和帮助。这能展现职业素养和感激之情，为后续交流打下良好基础。
清晰明了地表达离职意向：
简单明了地说明自己的决定和理由，避免过多解释和借口，以免引起误解和不信任。
尊重领导和公司：
即使决定离开，也应尽可能为公司考虑，维护公司利益和形象。
注意礼貌和态度：
以礼貌的方式表达感激和敬意，以诚恳的态度说明离职意向和想法。
提出合理的离职理由：
可以选择与个人发展、家庭原因等相关的理由，避免使用与公司或同事有关的负面理由。
提前沟通：
最好先私下与主管领导口头沟通，明确表达离职意向和理由，再正式提交书面申请。
交接工作：
在离职前彻底交接工作，确保公司的工作不受影响，并在必要时推荐合适的人选接替。
实话实说，委婉表达
“尊敬的领导，经过深思熟虑，我认为自己目前的工作已经无法充分发挥我的能力，且对公司的发展可能造成一定的阻碍。因此，我决定提出辞职，希望您能批准。”
感谢与歉意并存：
“老板，非常感激您和公司给予的机会和支持。但由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。我会尽我所能，确保工作顺利交接。”
提出具体理由：
“因为家庭原因，我必须搬到另一个城市，因此无法继续在公司工作。我对公司的工作环境和团队都非常满意，希望未来有机会还能合作。”
维护公司利益：
“我计划离职，但我会在接下来的时间里，确保所有工作都能按时完成，并推荐一个优秀的人选来接替我的职位，以确保公司的工作不会受到影响。”
通过以上方式，可以既表达出离职的意愿，又能保持与公司和领导的良好关系，确保离职过程顺利。