HR是 人力资源（Human Resource）的简称，指从事人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
HR的工作涉及多个方面，主要包括：
人力资源规划：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，实现人力资源与其它资源的合理配置。
招聘与选拔：
通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用合适的员工。
培训与开发：
制定培训计划，组织员工培训，提升员工技能，管理培训记录。
绩效管理：
制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，提供反馈，并进行奖惩。
薪酬福利管理：
设计和管理员工的薪酬福利体系，确保员工待遇公平合理。
员工关系管理：
处理员工与公司之间的劳动关系，维护员工权益，处理员工纠纷和投诉。
组织发展：
参与组织结构的优化和调整，推动组织变革和发展。
HR是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源，其工作对于提高员工的工作效能和组织的整体绩效具有重要意义。