HRBP，全称为 人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是一种高级职位，主要存在于企业的人力资源部门中。HRBP的主要职责是作为人力资源部门与业务部门之间的沟通桥梁，深入了解业务部门的运作和需求，并为业务部门提供定制化的人力资源解决方案和支持。
HRBP的核心工作内容如下：
业务部门支持：
HRBP需要与业务部门紧密合作，理解其业务目标和需求，并提供人力资源相关的服务和支持，以确保业务部门的人力资源管理工作能够顺利进行。
人力资源解决方案：
HRBP需要针对业务部门的特殊情况，提供创新的人力资源解决方案，如招聘策略、培训计划、绩效管理、员工关系等，以帮助业务部门实现其目标。
政策和制度推行：
HRBP负责将公司的人力资源管理政策、制度规范在各业务单元进行推行和落实，协助业务单元完善人力资源管理工作。
人才发展：
HRBP协助业务部门进行人才发掘和培养，包括员工职业发展规划、能力培养等，以支持业务部门的长期发展。
沟通与协调：
HRBP需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够在不同部门和层级之间有效地传达信息，解决问题。
HRBP的角色定位是人力资源部与业务部门之间的战略伙伴，通过整合和实施人力资源策略，帮助业务部门达成目标，同时提升组织整体的人力资源管理效能。