计件工资的计算主要依据是 计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。具体计算方式如下：
直接计件工资
计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。计算公式为：
[
应付计件工资 = 合格品数量 times 计件单价
]
间接计件工资
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
有限计件工资
对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资
对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
累进计件工资
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
计件奖励工资
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
计件单价的计算方式
计件单价可以通过以下两种方式确定：
按日（小时）工资率除以日（小时）产量
[
计件单价 = frac{某等级工人的日（小时）工资标准}{日（小时）产量定额}
]
按日（小时）工资标准乘以单位产品的工时定额
[
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 times 单位产品的工时定额
]
考虑因素
在确定计件工资时，还需要考虑以下因素：
生产技术复杂程度
劳动繁重程度
工资责任大小
劳动环境的状况
岗位任职资格等
示例
假设某工人的日工资标准为100元，日产量定额为10件，则计件单价为：
[
计件单价 = frac{100元}{10件} = 10元/件
]
如果该工人完成了15件合格品，则应付计件工资为：
[
应付计件工资 = 15件 times 10元/件 = 150元
]
结论
计件工资的计算方法灵活多样，可以根据企业的生产特点和员工的工作表现制定具体的计算方式。关键在于确保计件单价和计算方式的公平性和合理性，以激励员工提高生产效率和质量。