面试的目的主要包括以下几点：
评估求职者的动机与工作期望：
了解求职者是否真心希望加入公司，以及他们对职位的期望是否与公司相符。
考核求职者的个人特征：
包括仪表、性格、知识、能力和经验等，这些信息在简历中可能无法全面体现。
获取笔试中难以获得的信息：
通过面对面的交流，面试官可以更深入地了解求职者的真实情况。
双向了解：
面试为公司和求职者提供了相互了解的机会，双方可以基于更全面的信息做出是否聘用或受聘的决定。
筛选合适人选：
在众多候选人中找出最适合岗位的人选，确保招聘到的人才能够为公司带来最大的效益。
评估适应性和潜力：
通过面试中的问题，考察求职者解决问题的能力和未来在工作中发挥潜力的可能性。
建立信任关系：
面试过程中，双方可以通过交流建立初步的信任，这对于后续的工作合作非常重要。
为后续工作奠定基础：
面试的结果将直接影响求职者是否能够获得工作offer，因此做好面试准备至关重要。
面试是一个多维度评估的过程，旨在确保人岗匹配，同时让求职者更好地了解公司和职位