制度的写作需要遵循一定的格式和结构，以下是一些关键步骤和要点：
标题
标题应简洁明了，概括制度的主要内容。
标题的构成形式有两种：
适用对象和文种，例如《保密制度》、《档案管理制度》。
单位名称、适用对象、文种，例如《××大学校产管理制度》、《××市工业局廉政制度》。
发布
发布部分应说明制定或发布的单位和时间，可以写在标题下或正文之后，作为落款。
正文
正文是制度的核心部分，应根据内容的繁简采用不同的结构：
前言：简要说明制订制度的目的、作用及意义，通常不空泛，要具体实在。
主体：分条列出各项规定，内容应条理分明，分类归纳，按重要程度排序，最后通常是奖惩办法。
结语：强调执行中的注意事项，可选。
正文的写作要求：
语气准确肯定，少用商量语气词。
表达简洁明了，少用长句，注意句式整齐，音调起伏有致。
内容便于记忆，可概括为带数字的短词组。
制发单位和日期
如有必要，可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期，位置可在正文之下，相当于公文的落款。
其他要素
引言：简明扼要地说明规章制度的制定目的、适用范围和原则。
结尾：包括参考文献、附录等辅助性内容，以及对规章制度本身的一些说明和注释。
结构和内容
制度一般由标题、正文、落款三部分构成。
正文结构可以采用分章列条式（章条式）或条款式，具体结构应根据内容复杂程度选择。
写作要求
体式规范性：规章制度具有法定效力，用语简洁、平易、严密，格式上逐章逐条，条款层次分明。
内容严密性：内容要有预见性、科学性，通盘考虑，确保可遵守和执行。
示例
标题：《公司考勤管理制度》
发布：
人力资源部，2024年1月1日
正文：
目的
规范公司考勤管理，确保员工出勤率，提高工作效率。
适用范围
适用于公司全体员工。
考勤规定
员工应每日按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
员工因病假、事假等需请假，并按公司规定办理请假手续。
对于迟到、早退、旷工等行为，公司将按相关规定进行处罚。
奖惩办法
对于连续三个月无迟到、早退记录的员工，给予奖励。
对于迟到、早退累计三次以上的员工，给予通报批评并扣除相应工资。
附则
本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
通过以上步骤和要点，可以撰写出规范、清晰、有效的制度文档。