结构化面试，也称为标准化面试，是一种 标准化程度较高的面试形式。它是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，并在面试时严格按照事先准备好的问题提问。面试过程中，考官根据应试者回答内容的适当性进行评价。这种面试形式的核心特点在于其 标准化，具体体现在以下几个方面：
测评要素：
结构化面试有明确的测评要素，确保所有面试者都接受相同的评估标准。
测评题目：
面试前会设计好一系列标准化的题目，并在面试中严格按照这些题目进行提问。
考官组成：
虽然考官可以根据实际情况进行选择，但通常要求考官具备一定的资质和经验，以确保评估的公正性和一致性。
评分标准：
结构化面试有明确的评分标准，考官根据应聘者的回答内容进行评价，确保评价的客观性和准确性。
实施程序：
面试的实施过程也较为规范，通常包括面试前的准备、面试过程中的提问和评价、以及面试结束后的总结等环节。
通过以上特点，结构化面试能够确保评估过程的公正性、一致性和准确性，从而更有效地评估应聘者的能力和特质。这种面试形式在国家公务员考试等场合中得到了广泛应用。