被辞退的影响取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的表现以及公司的处理方式。以下是一些可能的影响：
心理影响：
被辞退可能会给员工带来一定的心理压力和负面影响。
职业声誉：
如果被辞退是因为工作能力或表现不达标，可能会对员工的职业声誉造成影响。
就业前景：
被辞退可能会增加员工寻找新工作的难度，尤其是在短时间内。
经济补偿：
如果用人单位无故辞退员工，员工可能有权申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金。
档案记录：
被辞退的记录一般不会计入个人档案，也不会影响员工的犯罪记录。
公司政策：
某些公司可能会采取委婉的方式要求员工“主动离职”，这实际上可能是变相辞退，员工应当小心识别。
合法性问题：
如果用人单位依据《劳动合同法》等相关法律条文合法辞退员工，通常不需要支付经济补偿金，但可能需要提前通知。
失业金：
符合一定条件的员工，还可以申请领取失业金。
需要注意的是，具体情况需结合实际情况分析，如果员工认为自己被无故辞退，可以寻求法律帮助。