HR是“Human Resource”的缩写，即人力资源管理。它是指企业或组织中负责人员招聘、培训、员工关系、薪酬福利等关键职能的部门。HR的主要工作包括：
1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和行动计划，制定人力资源需求和发展计划。
2. 招聘与选拔：通过各种渠道发布职位，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能，促进职业发展。
4. 绩效管理：对员工的工作表现进行评估，提供反馈，并确定薪酬和晋升机会。
5. 薪酬福利管理：设计和管理薪酬福利体系，激励员工，保持竞争力。
6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工问题，促进工作环境的和谐。
HR部门在企业中扮演着至关重要的角色，不仅需要具备专业的人力资源知识，还要有良好的沟通能力和战略思维，以支持企业的整体战略目标