劳务派遣，也称为人力派遣或人才租赁，是一种 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并把劳动者派向其他用工单位的用工形式。在这种形式下，劳务派遣机构负责与派遣劳工签订劳动合同，并承担对劳动者的义务，而用工单位则向派遣机构支付服务费用，以获取派遣劳工的劳动力。
劳务派遣的主要特点包括：
劳动力雇佣与使用的分离：
劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间。
临时性、辅助性或替代性岗位：
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，有助于用工单位降低招聘成本和培训成本。
用工灵活：
劳务派遣允许用工单位根据工作需要灵活调整人员配置，无需长期聘用大量员工。
劳动关系风险减少：
通过劳务派遣，用工单位可以降低直接管理劳动关系的风险和成本。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类包括：
完全派遣：派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
总之，劳务派遣是一种有效的用工形式，能够帮助企业节省成本、提高用工灵活性，并降低劳动关系风险。