半结构化面试（Semi-structured Interview）是 介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。它结合了结构化面试的标准化问题和非结构化面试的灵活性，旨在更全面地评估应聘者的能力和适应性。
半结构化面试的主要特点包括：
问题既结构化又灵活：
面试官会准备一些标准问题，同时也留有空间根据应聘者的回答提出额外的、针对性的问题。
目的性强：
面试通常有明确的目的，旨在深入了解应聘者的个性特征、行为经历、个人能力和求职动机。
交流感强：
半结构化面试更加轻松，有点“聊天式”面试的味道，要求较强的沟通交流能力。
随机性：
面试官可能会根据考生的表现随机发问，问题的数量和时间由面试总时长决定。
考察范围广：
半结构化面试不仅考察应聘者的回答内容，还关注其表达方式、逻辑思维和应变能力。
半结构化面试在银行、国企等行业的面试中较为常见，了解这种面试方法有助于应聘者更好地准备和应对面试。