企业招聘的原因可以归纳为以下几点：
人力资源需求：
企业需要招聘来填补岗位空缺，确保业务的正常运转和发展。
业务扩张：
随着企业业务的增长，需要增加人力资源来满足市场需求和扩大业务规模。
员工流失：
高员工流失率可能导致企业需要不断招聘以维持团队稳定性和业务连续性。
人才储备：
为了应对未来发展的需求，企业需要建立和培养人才储备。
知识创新：
引入新员工可以带来新的思维、观点和创新能力，促进企业的知识交流和技术创新。
组织结构优化：
企业可能需要根据战略调整或业务需求对组织结构进行优化，招聘适应新要求的员工。
提升竞争力：
招聘合适的人才可以增强企业的竞争力，使其更具市场应对能力。
满足新业务需求：
为了支持新规划事业或新开辟的业务，企业需要招聘相应的人员。
树立企业形象：
招聘过程可以影响应聘者对企业的看法，进而影响企业的形象。
履行社会责任：
企业招聘也是履行提供就业岗位的社会责任的一部分。
这些原因反映了企业在人力资源管理方面的基本需求，以及招聘在支持企业战略和运营中的关键作用