劳动法多少年不能辞退

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位一般不得辞退该劳动者。这是一项对老员工的保护措施。然而，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍可以解除劳动合同。

需要注意的是，即使满足了上述条件，如果用人单位违法解除劳动合同，仍需要向劳动者支付相应的经济补偿金。