应届生谈薪资时，可以遵循以下步骤和策略：
了解市场行情
通过网络、行业报告等途径了解所在行业及岗位的薪资水平。
确定自己所在城市及同等岗位的薪资范围，为谈判提供参考。
分析自身条件
客观评估自己的学历、实习经历、技能等实力。
根据自身条件设定一个薪资期望的底线和目标。
选择合适的时间和方式
提前与HR约定一个面谈时间，避免在工作繁忙时打扰对方。
选择面对面或电话沟通，根据实际情况选择最适合的方式。
沟通技巧
保持温和而自信的态度，表达自己的期望和理由。
倾听HR的观点和建议，以达到相互理解和共赢的目标。
用事实和数据支持自己的观点，例如学历、实习经历、专业技能等。
薪资谈判策略
强调个人价值，突出自己的专业知识、技能和热情。
不要轻易被HR的压价所动摇，明确自己的底线和期望值。
适时提及自己的优势，如担任学生会主席、获得奖学金等，展示自己的潜力和价值。
注意谈判的分寸，既不能过于强硬，也不能过于软弱，要把握一个度。
其他注意事项
在面试前，了解公司的薪资体系和岗位要求，并结合自己的能力给出一个合理范围。
提前在各大招聘网站查询该岗位的薪资行情，多问问师兄师姐的意见，心中有个底线。
如果岗位JD里已经标明了薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字。
如果自己有明确的薪资要求，可以报价时加上一定的弹性，如期望薪资为XX元，可以报价XX元+2K，一般HR都会压价1-2K左右。
通过以上步骤和策略，应届生可以更加自信和有准备地进行薪资谈判，争取到合理的薪资待遇。