薪级工资是指 因工作人员的工作表现和资历而设立的工资等级。它根据工作人员的工作成果、资历和工作年限，将劳动者划分为不同的薪级，并发放不同标准的工资。
具体来说，薪级工资标准由相应的“薪级”确定。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级通常由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
例如，教师的薪级工资则根据教师的工龄和任职年限决定，并根据相关规定进行调整。
总结：
薪级工资是一种根据工作人员的工作表现、资历及工作年限等因素而设定的工资等级制度，旨在激励员工的工作积极性和职业成长。