事业单位人员的调动通常需要遵循以下步骤：
提出调动申请
工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。
接收单位同意
接收单位同意接收该工作人员，并加盖公章。
主管部门审核
工作人员所在的单位主管部门同意调出，并加盖公章。
调出单位审批
调出单位对调动申请进行审核，并报请领导审批。
商调函的发出
调出单位向调入单位发出商调函。
调入单位审核
调入单位对商调函进行审核，并决定是否同意接收。
调入审批
调入单位向调出单位发出调令，并报请领导审批。
办理调动手续
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位报到
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
后续手续
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
跨地区调动的额外步骤
对于跨地区的事业单位调动，程序更为复杂，通常需要更高层级的人事部门签字同意，并且调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。例如，跨市调动可能需要请示省人社局的批准，并且需要调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
其他调动方式
除了上述常规调动方式外，还可以通过以下方式实现调动：
考试
包括事业单位招考和事业单位遴选。通过考试获得职位，需要原单位的同意并办理相关手续。
提拔
通过提拔提升职务或职级，从而改变工作单位和工作地点。提拔通常需要多方面的因素和机会。
借调后调入
先被上级单位借调，表现出色后成功留任。这种方式需要原单位和上级单位的同意以及相关组织部门的批准。
注意事项
调动过程中，所有涉及的单位和部门都需要严格审核并办理相关手续，确保调动的合法性和合规性。
调动申请需要提前规划，并与相关单位充分沟通，以确保调动过程顺畅。
某些特殊情况下，如跨地区调动或提拔，可能需要更高层级的人事部门介入和审批。