年假的计算方法主要基于 职工的累计工作时间，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天年假。
累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天年假。
累计工作已满20年的职工，享有15天年假。
此外，对于新入职的员工，年假的计算有些特殊：
新入职员工且连续工作不满12个月的，年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式为：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
注意：折算后不足1整天的部分不享受年休假。
新入职员工且连续工作满12个月以上的，年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法同上。
这些规定确保了员工根据其累计工作时间享有相应的年休假权利，并且在跳槽到新单位时，年休假的计算能够顺利进行。建议用人单位和员工都清楚了解这些规定，以确保年休假的合理享受。