辞职后，个人档案的处理方式主要取决于个人的就业情况和档案的存放需求。以下是几种常见的处理方式：
转回户籍地人才中心
适用于暂时未找到新工作且希望档案安全保管的个人。
操作流程包括：与原单位沟通确认档案转出，联系户籍地人才中心咨询存放流程并获取具体地址，然后办理档案转移手续。
转移至新单位
适用于辞职后即将入职新单位且新单位具有档案管理权限的个人（如国企、事业单位或公务员岗位）。
操作流程包括：向原单位申请档案转出，新单位出具调档函，凭此函件将档案从原单位或存放机构转移到新单位。
存入人才交流中心或人力资源机构
适用于新单位不具备档案管理权限的个人（如私企、外企等）。
操作流程包括：联系人才交流中心咨询存放流程并获取具体地址，向原单位申请转档并提供调档函，确认档案到达后联系人才交流中心确认接收情况。
激活并托管档案
如果档案被发到自己手里，需要先激活档案，确保档案的完整性和有效性，然后将其托管到具有档案管理权限的机构（如人才市场、人事局或新工作单位）。
激活档案的流程包括检查档案完整性、补办缺失材料、审核盖章等；托管档案时需提供调档函、身份证等相关证件，并签订托管协议。
在线查询存档情况
可以通过登录全国人社政务服务平台进行查询，了解档案的存档情况，便于后续办理调档手续。
建议
提前规划：在辞职前，提前了解并确认档案的存放方式和流程，以确保档案的顺利转移和保管。
及时办理：一旦档案转出，及时联系存档机构确认档案的接收情况，避免档案丢失或失效。
妥善保管：无论档案存放在何处，都应妥善保管相关证明文件，以便日后需要时能够快速办理调档手续。
通过以上步骤，可以确保辞职后个人档案得到妥善处理，避免因档案问题影响个人的就业和发展。