年底双薪是指企业在年底发放的额外一个月工资，作为对员工一年辛勤工作的奖励。具体发放规则可能因企业而异，但通常有以下几种情况：
12+1：
即年底发放一个月工资作为额外奖励。
12+2：
即员工如果服务满一年，年底可以额外获得两个月的工资作为奖励。
条件限制：
有些企业可能要求员工在发放双薪日前仍在公司工作，并且满足其他条件，如服务期限等。
非强制规定：
虽然年底双薪是一种常见的奖励形式，但法律并没有强制规定发放，它由用人单位的规章制度决定。
法律依据：
根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利，并可以依法制定规章制度来规定薪酬分配。
需要注意的是，年底双薪与年终奖不同，年终奖通常是对员工一年工作表现的总体评价，而年底双薪是对员工一年工作的直接经济奖励。