开除员工的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿金
如果公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，或者因为公司原因进行经济性裁员等情形，公司需要向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求双倍的赔偿金。例如，工作三年，月工资1万元，正常补偿是3万元，违法解除则赔偿6万元。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资的标准。
未发工资和其他费用
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（比如加班费和未休年假工资），员工可以一并要求支付。
社保补缴
如果公司在员工任职期间没有按规定缴纳社保，员工可以要求补缴。
申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议
明确辞退原因：确保公司提出的辞退原因符合法律规定，避免因不符合法律规定的理由而被认定为违法解除。
保留证据：在申请劳动仲裁或法律诉讼时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：如果对法律程序和细节不熟悉，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。