老干局，全称为老干部局，是负责主管离休干部、退休原四套班子和局级退休干部的职能部门，通常归属于同级党委组织部的领导和管理。以下是关于老干局的一些特点：
工作性质
老干局的工作相对清闲，没有具体的业务工作，没有执法任务，也没有年度工作考核目标。
主要工作包括组织党建、文化活动、讲座，以及在重要节日组织活动。
工作环境和待遇
老干局工作人员享有稳定的工作环境和健全的福利体系。
工资待遇通常属于公务员中的中等水平，且可能包括五险一金和职业年金等福利。
工作压力较小，加班较少，适合寻求稳定工作环境的公务员。
职业发展
老干局是组织系统内的人才储备库，认真工作可能会得到组织的认可和提拔。
工作人员可能会被借调到组织部，提供良好的职业发展机会。
社会认知
老干局在社会上的认知度可能不高，但其在服务治理离退休干部方面承担着重要责任。
在某些地区，老干局可能被称为“第二组织部”，凸显其重要性。
适合人群
老干局的工作环境适合寻求稳定、压力小的工作，不太适合追求高压力、高负荷工作的年轻人。
对于已经在公务员体系内工作，希望获得更稳定工作环境和较少工作量的职工来说，老干局是一个不错的选择。
总结来说，老干局是一个工作稳定、福利较好、压力较小的政府部门，适合寻求稳定工作环境和较少工作量的公务员。然而，由于工作性质较为清闲，可能不太适合追求职业发展和高工作强度的年轻人