在撰写自我评价时，可以遵循以下步骤和技巧来描述自身的不足：
坦诚面对 ：首先要坦诚地认识到自己的不足，不回避或掩饰缺点。具体描述：
具体描述自己的不足之处，包括行为、态度、技能等方面的缺失。
分析原因：
分析这些不足产生的原因，如缺乏经验、培训不足、时间管理不当等。
提出改进计划：
针对每个不足，提出具体的改进计划和措施，显示自己改进的决心和行动力。
保持客观：
在描述不足时，要保持客观公正的态度，避免过于主观或情绪化。
理论学习不够深入
具体描述：
我在理论学习方面往往停留在表面，缺乏深入的思考和理解。
分析原因：可能是因为我参加各种课程和讲座时，很少将所学知识与实际工作相结合，导致理论学习与实践应用之间存在脱节。
改进计划：为了改进这一点，我计划制定更为系统的学习计划，不仅要完成课程要求，还要主动探索与工作相关的理论，努力做到学以致用。
工作主动性不足
具体描述：在工作中，我往往过于依赖领导的安排，遇到难题时习惯等待领导的指示，仅仅满足于完成领导交代的任务。
分析原因：这可能是因为我缺乏自信，对自己的工作能力缺乏信心，导致在遇到困难时容易退缩。
改进计划：为了提高工作主动性，我将积极学习相关技能和知识，提升自己的工作能力，并在遇到问题时主动寻求解决方案。
沟通表达能力有待提高
具体描述：我在与人沟通时，有时表达不够清晰，容易词不达意，导致沟通效果不佳。
分析原因：这可能是因为我缺乏有效的沟通技巧和练习，导致在表达时不够流畅和准确。
改进计划：为了提高沟通能力，我将参加沟通技巧培训，并在日常生活中多与人交流，锻炼自己的表达能力。
时间管理能力不足
具体描述：我常常因为时间管理不当，导致工作效率低下，无法按时完成任务。
分析原因：这可能是因为我缺乏有效的时间管理方法和工具，导致在安排工作时不够合理和高效。
改进计划：为了改进时间管理，我将学习并应用时间管理工具和方法，制定更为详细和合理的工作计划，确保按时完成任务。
通过以上步骤和技巧，可以更加客观、全面地描述自身的不足，并提出有效的改进措施，从而不断提升自己的能力和素质。