事业单位薪级的确定通常遵循以下步骤和原则：
岗位等级确定
根据岗位的技术、管理、服务等特点划分岗位等级。
不同岗位等级对应不同的薪资水平。
薪酬政策制定
制定适合岗位等级的薪酬政策，包括基本薪资、津贴、奖金、福利等。
个人薪酬计算
考虑人员的个人素质、工作能力、工作成绩等因素。
通常根据绩效考核结果进行差异化调整。
薪级工资核定
结合套改年限、任职年限、所聘岗位以及工作表现确定薪级工资。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。
初始薪级定级
学历影响薪级工资起步标准。
初次入职人员根据学历确定薪级工资起步点。
薪级工资调整
工作人员年度考核在合格及以上等次，每年增加一级薪级工资。
岗位变动时，薪级工资可能会相应调整。
国家对事业单位工资进行整体性调整，或受到奖励或处分等特殊人事政策时，薪级工资也可能发生变化。
其他考虑因素
包括连续一年以上的工作经历、缴纳规定的社会保险、工龄认证等。
在校时间和工作时间也是决定薪级工资的因素之一。
以上步骤和原则综合了多个参考信息，并以简洁明了的方式呈现，以便于理解和应用。