双倍工资的计算方法如下：
计算周期：
从用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，期限最长为11个月。
计算基数：
应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。
计算公式：
应支付的正常工资减去已经实际支付的工资，再乘以2。
时效：
劳动者主张双倍工资的时效可以从主张权利那天起向前计算一年。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
请注意，以上信息仅供参考，具体计算可能因地区和具体案件而异。