制作工资表的具体步骤如下：
确定工资表的基本信息
包括公司名称、部门名称、员工姓名、职务、入职日期等。
确定工资结构
根据公司的薪酬政策及员工的职位、级别等因素，确定每个员工的工资结构。一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
统计数据
根据公司的考勤系统、财务系统等数据源，统计出员工的实际出勤情况、加班情况、绩效评分等数据。
计算工资
根据员工的工资结构及统计数据，计算出每个员工的实际应发工资。这里需要使用一定的计算公式或工具。
添加备注及其他信息
在工资表中添加一些备注信息及其他必要的信息，如个人所得税扣除情况等。
核对并确认
在制作完成后，需要核对工资表的各项数据及信息是否准确无误，并由相关负责人签字确认。
制作工资表的注意事项：
数据准确性：制作过程中需确保所有数据的准确性，避免出现错误。
遵守法律法规：遵守国家相关法律法规及公司政策，确保工资表的合法性。
保密性：工资表涉及员工的个人信息及薪资情况，需做好保密工作。
相关技巧：
使用电子表格软件：利用电子表格软件如Excel等制作工资表，可以提高制作效率及准确性。
制定模板：制定统一的工资表模板，可以规范制作流程及格式。
及时更新数据：确保数据源的及时更新，以便准确统计员工的出勤及绩效情况。
通过以上步骤和注意事项，可以确保工资表的准确性和合法性，同时提高制作效率。